3月7日，南南鋁業公司黨委書記吳津生、五菱柳機公司總經理助理韋永云等一行到玉柴就人力資源相關業務進行了交流。玉柴股份總經理吳其偉、黨委副書記葉斌等熱情接待了客人。
　　葉斌向客人介紹了玉柴的專業通道、行政職務通道、技能通道三大職業發展通道，分享了玉柴薪酬、培訓、全員績效等體系的建設與實施經驗，并重點對客人特別感興趣的研發線職業生涯、實訓基地人才培養模式、高端人才的留人用人機制、卓越績效管理體系等方面內容進行了詳細的介紹。

　　五菱柳機、南南鋁業公司也介紹了各自的人力資源管理經驗。雙方還就薪酬規劃原則、人才流失率、人才結構等問題展開了探討。
　　對五菱柳機、南南鋁業公司的此次來訪，吳其偉代表玉柴表示歡迎。吳其偉表示，今后大家要加強交流。他說：“玉柴像一塊海綿，希望能吸收各先進企業的優點。”吳其偉對南南鋁業的白領、藍領分類招聘模式和經驗表示了較大興趣，并做了進一步了解。
　　期間，來訪客人還參觀了玉柴實驗中心、重機加工車間、重機裝試車和動力大廈展廳。

（來源：中國工程機械商貿網）