近一兩年,珠三角制造業對工業機器人的需求呈現井噴,工業機器人在汽車、電子等諸多領域被廣泛應用,需求年增速達30%。與此同時,珠三角工業機器人產業開始進入爆發式增長期,珠三角被認為是今后中國最大的工業機器人市場之一。而當“機器工人”紛紛上崗之時,“無人工廠”是否將改變產業工人們的命運?從前“什么行業的工人將被機器人取代?”的疑問,如今又有了新解——那就是要在機器人時代保住飯碗,工人們必須隨同產業一起“轉型升級”。

一場聲勢浩大的制造業“機器換人”運動正在全國鋪開,從珠三角到長三角,從企業行為到政府推動。當美的、富士康、徐福記等行業龍頭紛紛宣布“機器工人”上崗時間表,當順德驕傲地宣稱未來三五年將現機器人占領的“無人工廠”,當浙江省雄心勃勃地推進每年5000個“機器換人”項目……人們不禁擔心:機器人進入工廠后,工人們的命運將被如何改寫。

什么行業的工人將被機器人取代?看看廣州市政府最新出臺的規劃,明確了是那些重復勞動、勞動強度大、有一定危險性的行業。但在成本重壓下,現實遠不止于此。在調查中記者發現,機器人甚至已經“入侵”高端西服定制這類以手工工藝見長的行業。或許現在應該反過來問:什么行業的工人不能被機器人取代?

不過,擔心機器人帶來工人“失業潮”或許尚早。一方面,多數制造行業里機器人密度還很低,離大規模“搶飯碗”還有相當距離。一項數據顯示,世界前三大機器人應用市場韓國、日本和德國,平均一萬職工機器人使用量分別為396臺、332臺、273臺;而據我國相關規劃,到2020年機器人密度才能達到100以上。另一方面,目前機器人所替代的大部分是簡單勞動,而且是勞動力市場供應最短缺的部分,有專家認為,這恰恰解決了局部地區勞動力供給不足的問題。 由此看來,機器人大規模取代工人還將有一個緩沖期,而這正是我國產業工人寶貴的轉型期。要在機器人時代保住飯碗,工人們必須隨同產業一起“轉型升級”。

未來工廠里,“人+機器人”組合將是最普遍的勞動呈現方式,企業需要的是能夠與機器人“共事”的人,即能夠獨立操作各種工業機器人的工人,甚至能夠集成、維修機器人的高級技術人員。而當前,這類人才的缺口巨大。有機器人廠家訴苦,高級工程師千里迢迢飛去外地幫用戶解決問題,有時只是一個開關不會使。

人才缺口不補上,機器人產業就不可能真正鋪開,這已成為機器人行業里的共識。佛山一家機器人企業負責人曾估算,當地一家水龍頭廠用50套機器人拋光系統,需要操作、維修、保養機器人的專業人員150人。推而廣之,全國規模以上生產水龍頭企業超過500家,僅此領域需要機器人專業人員超過7.5萬人。可見,工人們如果能成功實現“轉型”,施展拳腳的天地仍然廣闊。

如何使傳統工人實現“升級”以適應機器人時代?專家認為,這需要企業與高等院校聯手,通過資源整合,快速為行業培養、輸送和儲備人才。在珠三角,已經有企業看到了機器人技能培訓中蘊藏的“金礦”,在學校與企業間搭橋,結合雙方優勢,為人才提供理論培訓與實踐平臺。

工人們也應順勢加強自身學習。機器人時代,你想成為機器人的“主宰者”還是“助手”?這其中技術含量的差異將帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成、維修機器人的專業人才將成為企業高薪爭搶的“香餑餑”,而單一操作機器人的工人則會淪為車間的最底層。一位企業家說得好:“工人不會因為新設備的到來而被淘汰,而會因為不適應或不學習而被淘汰。”