最近，在天涯論壇上出現了一個名為《大家說說各自公司的情況，匯總一下，看看經濟形勢》的置頂帖子。

　　該帖迅速得到網友積極跟進，紛紛自曝所在公司裁員、降薪的消息，截至記者發稿，其回帖已超過2400條，點擊率逾30萬。通過梳理，記者發現，企業“過冬術”主要有以下幾類。

　　第一招 裁員降薪

　　一片節衣縮食的哀號聲中，裁員降薪似乎成了企業壓縮成本最常用的手段，這也是老板無奈的選擇。

　　江蘇泰州一家成立于2005年，從事光伏產業的企業剛剛裁掉500名員工。據了解，該企業主要做出口，而這家企業只是成千上萬家裁員企業中一個小小的縮影。

　　“本來年初確定好的加薪，現在沒戲了，年終獎也很難說，關鍵是不要被裁掉。”一個機械行業從業人員感慨地說。現在經濟不景氣，很多員工都不敢提出加薪，只要不成為失業大軍的一員就萬事大吉了。

　　日前，人力資源和社會保障部發出通知，決定暫緩調整企業最低工資標準，并在有條件的地區降低基本醫保和工傷保險費率，這對中小型企業來說確實減輕了一些負擔。“現在訂單不多，勞動成本又高，如果還要調整最低標準，那么我真的沒法支撐下去，這一政策出臺起碼可以讓我多支撐一段時間。”一家具私營老板說。

　　第二招 市場細分

　　東明物流是一家為網購、電視購物、目錄購物商家提供物流配送的企業。去年8月前，該公司還只是一家傳統物流企業，因為迅速擴張，服務無法跟上，導致老客戶迅速流失。陷入困境后，公司總經理吳澤友從電視購物上發現了新的商機。

　　對物流市場和企業自身做了一番分析后，吳澤友決定退出傳統物流，“集中精力為網購、電視購物及目錄購物提供物流配送”。他認為這塊市場目前在國內每年增長率超過60%，但卻很少有物流公司專門為這些企業做配送，市場空間巨大。

　　去年8月轉型至今，東明物流已發展了200多家客戶。“我們10月份的營業額已達2000萬元。”吳澤友直言，公司在金融危機下因為搶占細分市場而未受波及。

　　第三招 轉移陣地

　　“我們不會因為歐美市場銷售下滑而轉內銷，我們要占領海外其他地區的市場”。海信國際營銷市場部副總監麻愛民向《每日經濟新聞》表示。

　　據了解，歐美市場因為受金融危機的影響，消費增長乏力，而印度、巴西等國家將成為全球一個新的經濟增長點。由于新興市場的品牌忠誠度較低，新品牌進入后容易被接受，所以海信國際營銷計劃重點培養新興市場。目前，海信國際營銷在阿根廷等市場已經取得了重大的進展，產品隨時可以進入阿根廷市場；印度等市場也正在進行全面調研。

　　第四招 減產

　　為減少經濟下滑帶來的損失，一些企業開始減產或停產。

　　深圳一外資家具出口企業前段時間已讓部分員工帶薪休假一個月，原來每天四十多個集裝箱的出貨量減少為二十多個。另一家家具企業管理人員告訴記者，因為現在出口部分利潤下滑嚴重，已少接甚至不接外銷單，“沒有錢賺還不如不做。”

　　此前，有媒體報道長安福特馬自達停產放假。有汽車經銷商表示，經濟下滑，汽車銷量也在下滑，車企為了熬過這個冬天，減產也是迫不得已的手段。

　　第五招 從貼牌到創品牌

　　受全球金融危機、人民幣升值等因素影響，貼牌加工的外貿企業發展面臨著諸多困難。為了突破難關，浙江安吉縣的300多家企業打起了自家品牌，用提高產品附加值的方法尋求突破。

　　今年下半年，安吉縣以浙江省商標品牌基地為契機，積極指導貼牌企業走品牌企業之路，品牌企業積極向“兩條腿”走路轉移，即從以國外市場為主轉到國際、國內并重，并在經濟發展中彰顯品牌的活力。截至目前，安吉縣共擁有注冊商標1352件，包括國際注冊商標422件，平均每3家企業就擁有一件注冊商標。商標品牌讓這些企業在競爭上優勢凸顯。

　　據了解，安吉縣大康家具公司注冊國際商標成功后，銷售區域從以前的全球5個地區增加到8個，全球客戶從40多個增加到80多個；另一家盛信辦公家具公司的銷售利潤也由原來貼牌的5%上升為自主創牌利潤的30%。據統計，今年1～10月，該縣近300家外貿企業自營出口創匯同比增長33%。

　　第六招 逆勢攬才

　　“儲好人才好過冬”，盡管遭受著金融危機的沖擊，不少企業卻逆勢招攬人才。公開資料顯示，部分互聯網公司正積極招人，迅雷COO羅為民表示計劃在全國范圍內招聘約150人；網游公司藍港在線計劃在全國招聘200人；騰訊CEO馬化騰表示，公司將大規模招聘1300人。此外，阿里巴巴、百度、網易等都在大量擴張隊伍。

　　此前，受金融危機影響，不少資金緊張的企業大刀闊斧裁員，人才流失嚴重。不過，目前仍有部分資金較充裕的互聯網企業需要大量人才，企業認為現時大量人才涌現造就了雇方市場，人才的價值回歸到正常，企業都希望趁著好時機做好人才儲備，伺機待發。